Varsinais-Suomen hyvinvointialue esittää aluehallitukselle organisaatiomuutokseen liittyen 14,5 miljoonan euron pysyviä säästöjä. Päätös johtaisi 45 työsuhteen päättymiseen. 211:lle esitetään siirtymistä uusiin tehtäviin.
Muutokset koskevat valtaosin johto- ja päällikkö-, lähiesihenkilö- sekä muita hallinnollisia tehtäviä ja liittyvät organisaatiouudistuksiin. Aluehallitus käsittelee asian ensi tiistaina.
Esitys liittyy syys-lokakuussa käytyihin yhteistoimintaneuvotteluihin. Neuvotteluissa käsiteltiin organisaatioiden uudistamista ja johtamisjärjestelmän kehittämistä.
– Uudistamme organisaatiotamme ja kehitämme johtamisjärjestelmäämme. Tavoitteena on sujuvoittaa työtä niin, että suuri organisaatiomme toimisi entistä yhtenäisemmin ja palvelisi asiakkaitamme entistä paremmin, järjestämisjohtaja Antti Parpo sanoo.
Varhan organisaatio uudistuu 1.1. alkaen. Kaikissa suunnitelluissa muutoksissa varmistetaan potilas- ja asiakasturvallisuus.
Neuvottelujen piirissä oli kaikkiaan noin 21 000 henkilöä. Lopulliset henkilöstövaikutukset tarkentuvat, kun selviää kuinka moni ottaa tarjottavan uuden tehtävän vastaan ja irtisanottavien uudelleensijoitusmahdollisuudet ovat tiedossa.
Varha tarjoaa tehostettua tukea muutosten piirissä oleville työyksiköille työterveyshuollon, työohjaajien sekä työsuojelun kautta. Neuvotteluissa mukana olleet henkilöstöjärjestöt ovat jättäneet kannanottonsa työnantajan esitykseen.
Esitykset liittyvät organisaatiouudistuksen lisäksi tuottavuus- ja taloudellisuusohjelmaan, joka sisältää useita toimenpiteitä. Ohjelmassa asetetaan kaikkiaan 270 miljoonan euron säästötavoitteet vuoden 2026 loppuun mennessä.