Muutokset koskevat valtaosin johto- ja päällikkö-, lähiesihenkilö- sekä muita hallinnollisia tehtäviä.
Varsinais-Suomen hyvinvointialueen aluehallitus päätti tänään organisaatiomuutokseen liittyen 14,5 miljoonan euron pysyvistä säästöistä vuodesta 2026 alkaen. Päätös johtaa 45 työsuhteen päättymiseen ja 211:lle tarjotaan uusia tehtäviä. Päätös sisältää myös sen, että 105 avoinna olevaa tai avoimeksi tulevaa tehtävää jätetään täyttämättä.
Muutokset koskevat valtaosin johto- ja päällikkö-, lähiesihenkilö- sekä muita hallinnollisia tehtäviä ja liittyvät ensi vuoden alusta voimaan tuleviin organisaatiouudistuksiin.
Käytännössä siirtyminen uusiin tehtäviin Varhan sisällä tarkoittaa, että työtehtävät tai työpaikan sijainti voi muuttua, ja muutos saattaa myös vaikuttaa palkkaukseen. Lopulliset henkilöstövaikutukset tarkentuvat, kun selviää kuinka moni ottaa tarjottavan uuden tehtävän vastaan ja irtisanottavien uudelleensijoitusmahdollisuudet ovat tiedossa.
– Henkilöstömme, esihenkilöt sekä muutosta johtavat tarvitsevat tukea, jotta pystymme rakentamaan Varhan tulevaisuutta mahdollisimman yhtenäisesti. Tarjoamme muutosten piirissä oleville tukea työterveyshuollon, työohjaajien sekä työsuojelun kautta, henkilöstöjohtaja Noora Nordberg sanoo.
Tyks-sairaalapalveluissa, sote-palveluissa, ikääntyneiden palveluissa sekä pelastuspalveluissa käytiin syys-lokakuussa yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen piirissä oli kaikkiaan noin 21 000 henkilöä.