Joka kol­mas yri­tys on vaih­ta­mas­sa omis­ta­jaa Var­si­nais-Suo­mes­sa seu­raa­van vii­den vuo­den ku­lu­es­sa, käy il­mi tuo­rees­ta Pk-yri­tys­ba­ro­met­ris­ta. Var­si­nais-Suo­men omis­ta­jan­vaih­dos­työ on ar­vi­oi­tu maan par­haak­si.

– On kyse työ­pai­kois­ta. Omis­ta­jan­vaih­dos­pal­ve­lun ta­voit­tee­na on var­mis­taa yri­tys­ten toi­min­nan jat­ku­vuus sekä sitä kaut­ta edis­tää työl­li­syyt­tä ja alu­een elin­voi­mai­suut­ta, Var­si­nais-Suo­men Yrit­tä­jien elin­kei­no­a­si­oi­den pääl­lik­kö Jut­ta Wirén huo­maut­taa.

Omis­ta­jan­vaih­dos­ta seu­raa­van vii­den vuo­den ku­lu­es­sa suun­nit­te­lee 30 pro­sent­tia Var­si­nais-Suo­men pie­nis­tä ja kes­ki­suu­ris­ta yri­tyk­sis­tä. Var­si­nais-Suo­mes­sa toi­mii noin 27 000 yri­tys­tä, mikä tar­koit­taa, et­tä noin 8000 yri­tys­tä et­sii jat­ka­jaa seu­raa­van vii­den vuo­den ai­ka­na.

– Omis­ta­jan­vaih­dos­ta suun­nit­te­le­va yrit­tä­jä tar­vit­see usein apua esi­mer­kik­si jat­ka­jan löy­tä­mi­seen ja yri­tyk­sen hin­nan mää­rit­tä­mi­seen. Omis­ta­jan­vaih­dos­pal­ve­lum­me ko­ko­aa yh­teen maa­kun­nan joh­ta­vat asi­an­tun­ti­jat muun mu­as­sa ar­von­mää­ri­tyk­sen, ve­ro­tuk­sen, ra­hoi­tuk­sen ja ju­ri­dii­kan sa­ral­ta. Kump­pa­ni­ver­kos­tom­me kaut­ta yrit­tä­jien on mah­dol­lis­ta saa­da sy­vem­pää asi­an­tun­te­mus­ta vaa­ti­vaa neu­von­taa.

– Yri­tys­kau­pat pi­tää saa­da yh­tä ar­ki­sik­si kuin asun­to- ja au­to­kau­pat.  On­nis­tu­neet omis­ta­jan­vaih­dok­set ovat koko maa­kun­nan elin­voi­man kan­nal­ta mer­kit­tä­väs­sä roo­lis­sa. Mitä enem­män Var­si­nais-Suo­meen saa­daan on­nis­tu­nei­ta omis­ta­jan­vaih­dok­sia, sitä use­am­pi yri­tys saa­daan uu­teen ke­hi­tys- ja kas­vu­vai­hee­seen.

Suo­men Yrit­tä­jät, työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­riö ja Fin­n­ve­ra sel­vit­ti­vät yri­tys­ten omis­ta­jan­vaih­do­sai­kei­ta Pk-yri­tys­ba­ro­met­ris­sa, jo­hon vas­ta­si Var­si­nais-Suo­mes­sa 450 yrit­tä­jää.

– Meil­lä on toi­min­nas­ta vas­taa­va or­ga­ni­saa­tio omis­ta­jan­vaih­dos­ten edis­tä­mi­sek­si, eri ta­ho­ja ko­ko­a­va yh­teis­työ­foo­ru­mi, sään­nöl­li­siä ta­pah­tu­mia ja ma­ta­lan kyn­nyk­sen neu­von­ta­pis­te yrit­tä­jil­le. Li­säk­si yrit­tä­jil­le suun­nat­tu­ja ak­ti­voin­ti­toi­men­pi­tei­tä teh­dään sään­nöl­li­ses­ti ja omis­ta­jan­vaih­dos­pal­ve­lut ovat ke­hit­ty­neet myön­tei­ses­ti vii­me vuo­si­na. Pal­ve­lu on myös avoin kai­kil­le var­si­nais­suo­ma­lai­sil­le yri­tyk­sil­le.

Ba­ro­met­rin mu­kaan oman alu­een mak­sut­to­mat omis­ta­jan­vaih­dos­pal­ve­lut ovat yrit­tä­jil­le hou­kut­te­le­vin vaih­to­eh­to, jos­ta ha­kea apua omis­ta­jan­vaih­dok­sis­sa. Myös ti­li­toi­mis­to­jen puo­leen kään­nyt­täi­siin use­as­ti. Kon­sult­te­ja ja asi­a­na­ja­ja­toi­mis­to­ja käyt­täi­si­vät laa­jem­min suu­rim­mat pk-yri­tyk­set.

Omis­ta­jan­vaih­dos­ten edis­tä­mi­nen vaa­tii toi­mia myös kun­nil­ta. Kun­tien tu­li­si tun­nis­taa alu­een­sa yri­tyk­sis­tä ne, jot­ka to­den­nä­köi­ses­ti koh­taa­vat lä­hi­vuo­si­na omis­ta­jan­vaih­dok­sen. Yk­si­kin me­ne­tet­ty työ­paik­ka hei­ken­tää kun­nan elin­voi­maa.

– On­nis­tu­nei­den omis­ta­jan­vaih­dos­ten ai­kaan­saa­mi­sek­si tar­vi­taan jat­ku­vaa tu­kea ja työ­tä. Var­si­nais-Suo­mes­sa kun­tia on omis­ta­jan­vaih­dos­pal­ve­lus­sa mu­ka­na yh­teis­työ­kump­pa­nei­na ja toi­vo­tam­me uu­det kump­pa­nit mu­kaan tär­ke­ään työ­hön. Kun­han ti­lan­ne pan­de­mi­an osal­ta nor­ma­li­soi­tuu, pää­sem­me taas kier­tä­mään maa­kun­taa ja koh­taa­maan asi­ak­kai­ta ny­kyis­tä laa­jem­min myös alu­eil­le, Wirén sa­noo.

Yri­tyk­sen laa­jen­ta­mis­ta tai pe­rus­ta­mis­ta har­kit­se­val­le yri­tyk­sen tai lii­ke­toi­min­nan os­ta­mi­nen on var­tee­no­tet­ta­va vaih­to­eh­to. Suo­men Yrit­tä­jät esit­tää, et­tä ko­ke­neil­le liik­keen­joh­don am­mat­ti­lai­sil­le luo­daan Yrit­tä­jäk­si yri­ty­sos­tol­la -val­men­nus.

Li­säk­si op­pi­lai­tok­siin tar­vi­taan li­sää jat­ka­ja­kou­lu­ja, jot­ta yrit­tä­jik­si ha­lu­a­vat nuo­ret hok­saa­vat, et­tä yri­tys­tä ei ai­na tar­vit­se pe­rus­taa, vaan voi os­taa jo ole­mas­sa ole­van yri­tyk­sen.

– On sel­vää, et­tä yrit­tä­jä­ken­täl­le tar­vi­taan uut­ta ver­ta ja nuo­ren su­ku­pol­ven te­ki­jöi­tä. Op­pi­lai­tok­sis­sa kyl­lä kou­lu­te­taan yrit­tä­jyy­teen, mut­ta pää­pai­no on usein uu­den yri­tyk­sen pe­rus­ta­mi­ses­sa. Tä­hän tar­vi­taan muu­tos. Ta­voit­tee­nam­me on, et­tä ole­mas­sa ole­van yri­tyk­sen os­ta­mi­nen on var­tee­no­tet­ta­va vaih­to­eh­to uu­den yri­tyk­sen pe­rus­ta­mi­sel­le.