Työ­ter­veys­lai­tok­sen Kun­ta10 -tut­ki­muk­sen mu­kaan Naan­ta­lin kau­pun­gin työn­te­ki­jöi­den työ­hy­vin­voin­ti on hie­man pa­ran­tu­nut edel­li­sen vuo­den tu­lok­sis­ta. Työ­yh­tei­sö­mit­ta­rit ku­ten yh­teis­työ­ky­ky, in­no­va­tii­vi­suus ja ta­voit­teel­li­suus ovat kaik­ki pa­ran­tu­neet.

73 pro­sent­tia ko­kee työ­pai­kal­laan psy­ko­lo­gis­ta tur­val­li­suut­ta ja 74 pro­sent­tia ko­kee usein työn imua. Naan­ta­lia suo­sit­te­lee työ­nan­ta­ja­na 82 pro­sent­tia työn­te­ki­jöis­tä.

Naan­ta­lin vas­tausp­ro­sent­ti oli 80, mikä oli koko Kun­ta10 -tut­ki­muk­sen kor­kein.

Hen­ki­lös­tö­pääl­lik­kö Ir­me­li Niit­ty­mä­en mu­kaan Naan­ta­lin tu­lok­set ovat pää­o­sin ai­na ol­leet hy­vät.

– Suun­ta on oi­kea. Eri­tyi­sen iloi­nen olen muu­ta­mas­ta tär­ke­äs­tä mit­ta­ris­ta. So­si­aa­li­nen pää­o­ma on li­sään­ty­nyt, joka ker­too työ­yh­tei­sön ky­vys­tä toi­mia yh­teis­työs­sä. Toi­nen tär­keä mit­ta­ri on työ­yh­tei­sön il­ma­pii­ri. Mit­ta­ri­na psy­ko­lo­gi­nen tur­val­li­suus on se­kin hie­man pa­ran­tu­nut, Niit­ty­mä­ki ker­too.

Työ­pai­neet ovat hie­man vuo­den 2022 ky­se­lys­tä vä­hen­ty­neet ja työn imu li­sään­ty­nyt. – Vuon­na 2022 elet­tiin ko­ro­na-ai­kaa ja sote-hen­ki­lös­tön liik­keel­le luo­vu­tuk­sen ai­kaa. Työ on täl­lä het­kel­lä pa­rem­min hal­lit­ta­vis­sa ja työ­hön pa­nos­tus sekä työn pal­kit­se­vuus ovat li­sään­ty­neet. Työn muu­tos­ten mie­lek­kyys on myös li­sään­ty­nyt.

Työn hal­lit­ta­vuus on lii­an vä­häis­tä ja työ­pai­neet yhä lii­al­li­set, mikä ker­too, et­tä työt kuor­mit­ta­vat jos­sain mää­rin sekä työn­te­ki­jöi­tä et­tä esi­hen­ki­löi­tä.

– Tämä on koko kau­pun­gin ke­hit­tä­mis­koh­de ja nos­tam­me tä­män uu­den hen­ki­lös­tö­oh­jel­man ta­voit­tei­siin, sa­noo Niit­ty­mä­ki.

Vä­ki­val­taa ja uh­ka­ti­lan­tei­ta on ko­ke­nut asi­ak­kaan ta­hol­ta 38 pro­sent­tia. Kai­kis­sa tut­ki­muk­seen osal­lis­tu­neis­sa kun­nis­sa luku on yli 44 pro­sent­tia. Naan­ta­lis­sa si­vis­tys­pal­ve­lu­jen hen­ki­lös­tö ko­kee enem­män uh­ka­ti­lan­tei­ta kuin muut sek­to­rit.

Joh­ta­mi­sen mit­ta­reis­ta pää­tök­sen­te­on oi­keu­den­mu­kai­suus on pa­ran­tu­nut ja lä­hie­si­hen­ki­lön tuki li­sään­ty­nyt. Työ­nan­ta­jan vaih­ta­mis­ta har­kit­see har­vem­pi: 32,9 pro­sent­tia, kun vuo­den 2022 luku oli 39,8. Kai­kis­sa tut­ki­muk­seen osal­lis­tu­neis­sa kun­nis­sa tämä luku on 42 pro­sent­tia.