Sari Hon­ka­sa­lo

My­nä­mä­en kun­taan pal­ka­taan hen­ki­lös­tö­a­si­an­tun­ti­ja tu­ke­maan hen­ki­lös­tön ke­hit­tä­mis­tä ja työ­hy­vin­voin­tia am­mat­ti­tai­toi­sen ja mo­ti­voi­tu­neen hen­ki­lös­tön tur­vaa­mi­sek­si.

Kun­nan­hal­li­tus oi­keut­ti hal­lin­to-osas­ton palk­kaa­maan teh­tä­vään hen­ki­lön työ­so­pi­mus­suh­tei­se­na tois­tai­sek­si. Ku­lu­van vuo­den ta­lou­sar­vi­os­sa ei tä­hän tar­koi­tuk­seen ole mää­rä­ra­haa, jo­ten se esi­te­tään vuo­den en­sim­mäi­ses­sä osa­vuo­si­kat­sauk­ses­sa.

Tar­ve hen­ki­lös­tö­li­säyk­ses­tä kun­nan hen­ki­lös­tö­hal­lin­toon tuli esil­le FCG:n vii­me vuo­den lo­pul­la te­ke­mäs­sä re­surs­si­sel­vi­tyk­ses­sä. Hen­ki­lös­tö­a­si­an­tun­ti­jan palk­kaa­mis­ta pää­tyi esit­tä­mään myös työ­ryh­mä, jon­ka teh­tä­vä­nä on sel­vit­tää, mitä muu­tok­sia toi­min­to­jen siir­ty­mi­nen hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­le mer­kit­see kun­nan omiin pal­ve­lui­hin nyt ja tu­le­vai­suu­des­sa.

Hen­ki­lös­tö­a­si­an­tun­ti­jan teh­tä­viin kuu­luu muun mu­as­sa hen­ki­lös­tö­oh­jel­man laa­ti­mi­nen ja hen­ki­lös­tön työ­hy­vin­voin­nin ke­hit­tä­mi­nen. Kes­keis­tä on esi­mer­kik­si saat­taa toi­men­ku­vat ajan­ta­sai­sik­si, val­mis­tel­la työn­vaa­ti­vuu­den ar­vi­oin­ti ja ke­hit­tää palk­ka­jär­jes­tel­mää.